För arbetsgivare
I arbetsgivarplattformen publicerar ni roller, når relevanta kandidater, tar emot ansökningar, bedömer kandidater och genomför strukturerade intervjuer – med beslutsunderlaget samlat på ett ställe. Vill ni ha hjälp hela vägen hjälper vi er med rekryteringen.
En administratör granskar företaget innan arbetsgivarytan öppnas.
Har ni redan ett konto? Logga in
Arbetsgivarplattformen
Fem steg från annons till beslut. Ni styr processen – plattformen håller ordning på underlaget.
Publicera jobbet och nå människor som arbetar inom eller vill in i säkerhetsbranschen. Ni granskar annonsen innan den publiceras.
Ta emot ansökningarna på ett ställe och se vad som behöver göras i varje rekrytering.
Jämför kandidaterna utifrån rollens krav. Se de meriter en kandidat väljer att dela via Security Passport – med tydlig status.
Genomför strukturerade intervjuer med samma frågor för alla och dokumentera svaren.
Ni fattar och dokumenterar beslutet. Underlaget visar vad bedömningen bygger på.
Och sedan
Efter anställningen fortsätter medarbetarnas kompetensutveckling i arbetsgivarplattformen.
Assessment
En strukturerad bedömning gör det lättare att jämföra kandidater rättvist och att motivera ert beslut. Allt utgår från rollens krav.
CQrityjobs metod för strukturerade rekryteringsintervjuer: samma frågor i samma ordning, bedömningar som kopplas till vad kandidaten faktiskt sa och en dokumenterad motivering. Metoden är forskningsinformerad men inte vetenskapligt validerad som helhet.
Vilka roller som har TRUST-innehåll ser ni i arbetsgivarplattformen.
Ett metodstöd för rekrytering till säkerhetskänsliga roller. BESKT ger inget resultat, ingen poäng och ingen rangordning, och det ersätter inte säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen.
BESKT är under utveckling och kan användas först efter granskning och ett uttryckligt godkännande för er organisation.
Ingen poäng avgör. Underlaget stödjer er bedömning – det ersätter den inte.
Intervjustöd
När alla kandidater får samma frågor blir svaren jämförbara. Ni förbereder frågorna utifrån rollens krav, antecknar under intervjun och sammanställer underlaget efteråt.
Verktyget hjälper er att förbereda intervjun, hålla strukturen och koppla varje bedömning till vad kandidaten faktiskt sa. Ni gör bedömningen och fattar beslutet.
Rekrytering & Executive Search
Välj det arbetssätt som passar er.
A
Ni annonserar, bedömer och intervjuar i arbetsgivarplattformen – med struktur och tydligt underlag.
B
Vi hjälper er att hitta och rekrytera rätt säkerhetskompetens. Ni fattar beslutet.
Rekrytering av säkerhetspersonal och specialister.
För ledande och strategiska säkerhetsroller.
Säkerhetskompetens för en period eller ett avgränsat uppdrag.
CQrityjob stödjer arbetsgivarens beslut. Varken CQrityjob eller AI avgör om en kandidat är lämplig – arbetsgivaren fattar och dokumenterar alltid det slutliga beslutet.
