Användarvillkor

CQrityjob erbjuder funktioner för karriärutveckling, yrkesinformation, jobb, rekrytering och presentation av meriter inom säkerhetsbranschen.

Beroende på vilka funktioner som är tillgängliga kan tjänsten omfatta karriärtester, CV-stöd, Security Passport, jobbansökningar samt arbetsgivarverktyg för tester, intervjuer och bedömningar.

Tillgång till en funktion kan bero på kontotyp, behörighet och separat avtal. Framtida funktioner som beskrivs i marknadsföring ingår endast om de uttryckligen erbjuds som del av din tjänst.

Du accepterar dessa villkor när du registrerar ett konto eller uttryckligen godkänner dem vid beställning.

Du ska lämna korrekta registreringsuppgifter och skydda dina inloggningsuppgifter. Dela inte ett personligt konto med andra. Kontakta oss utan dröjsmål om du misstänker obehörig användning.

Om du företräder ett företag ska du ha rätt att ingå avtalet och använda tjänsten för företagets räkning. Företaget ansvarar för sina användares behörigheter och för att ta bort åtkomst när den inte längre behövs.

Du måste vara minst 18 år för att skapa ett konto.

Du får använda tjänsten för dess avsedda ändamål och i enlighet med lag.

Du får inte:

• lämna falska meriter, förfalskade dokument eller utge dig för att vara någon annan,
• publicera vilseledande, olagligt, diskriminerande eller kränkande innehåll,
• komma åt andra användares uppgifter utan behörighet,
• kringgå säkerhetskontroller eller försöka störa tjänsten,
• skicka spam eller samla in kandidatdata för obehöriga ändamål,
• kopiera eller masshämta personuppgifter, annonser eller plattformsinnehåll utan tillstånd,
• ladda upp material som du saknar rätt att använda.

Ladda inte upp säkerhetsskyddsklassificerad information, hemliga åtkomstuppgifter eller material som omfattas av sekretess som hindrar behandlingen.

Du behåller de rättigheter du har till ditt CV, dina dokument och annat innehåll som du laddar upp.

Du ger oss den begränsade rätt att lagra, bearbeta och visa innehållet som behövs för att leverera den tjänst du använder, exempelvis skapa ett CV, hantera en ansökan eller visa ett delat Security Passport.

Du ansvarar för att du har rätt att lämna innehållet och för att uppgifter om andra personer är nödvändiga och lagligen kan behandlas.

Denna rätt innebär inte att vi fritt får sälja ditt innehåll eller använda personuppgifter för andra ändamål. Behandling av personuppgifter regleras av tillämplig lag, integritetspolicyn och eventuella biträdesavtal.

Security Passport samlar och presenterar uppgifter om exempelvis utbildning, certifieringar och yrkesbehörigheter.

Du ansvarar för att dina uppgifter och underlag är korrekta och aktuella. En verifieringsstatus visar endast vad som har kontrollerats, med vilken metod och vid vilken tidpunkt enligt informationen i tjänsten.

En verifierad merit innebär inte en garanti för identitet, lämplighet, anställningsbarhet, säkerhetsprövning eller fortsatt giltighet. Security Passport ersätter inte myndighetsbeslut, arbetsgivarens kontrollskyldigheter eller lagstadgad säkerhetsprövning.

Kontrollera vilka uppgifter som visas innan du delar. Mottagare kan spara eller vidarebefordra information. Återkallad delning tar inte bort redan sparade kopior.

Karriärtester och rekommendationer är beslutsstöd. De kan innehålla fel, vara ofullständiga eller ge olika resultat beroende på underlaget.

Du behöver kontrollera viktiga uppgifter innan du använder resultatet. Tjänsten garanterar inte ett visst arbete, en viss karriärutveckling eller att du uppfyller kraven för en yrkesroll.

Generativa AI-funktioner är avstängda i den här versionen av tjänsten och ingår inte i den. Om vi senare erbjuder sådana funktioner sker det som separata betaltjänster som du uttryckligen beställer efter att du har fått prisinformation, och de aktiveras först när du har beställt dem.

Om AI-funktioner erbjuds i en senare version är ett AI-resultat beslutsstöd. Det ersätter inte juridisk rådgivning, professionell säkerhetsbedömning eller andra specialistbedömningar.

Arbetsgivare får inte använda tjänstens resultat som enda grund för ett automatiserat beslut att godkänna eller avslå en kandidat med rättsliga eller motsvarande betydande konsekvenser. En behörig person ska självständigt granska relevant underlag och kunna ändra bedömningen.

Den som publicerar en annons ansvarar för att innehållet är korrekt, aktuellt, lagligt och inte diskriminerande. Annonsören ska ha rätt att företräda arbetsgivaren och erbjuda den aktuella tjänsten.

CQrityjob kan granska, begränsa eller ta bort annonser som bryter mot dessa villkor.

Arbetsgivaren ansvarar för rekryteringsprocessen och anställningsbeslutet. CQrityjob garanterar inte att en ansökan leder till intervju eller anställning.

Om en annons leder till en extern webbplats gäller den mottagande tjänstens villkor och integritetsinformation för den fortsatta användningen.

Meddelanden från en arbetsgivare om din ansökan skickas via CQrityjob. Om du svarar på ett sådant mejl går svaret till job@cqrityjob.com. Den adressen hanteras av CQrityjob, och svaret förs inte automatiskt vidare till arbetsgivaren.

Arbetsgivaren ska:

• informera kandidater om behandlingen av deras personuppgifter,
• säkerställa rättslig grund och följa tillämpliga dataskyddsregler,
• begränsa åtkomst till personer som behöver uppgifterna för sitt arbete,
• använda relevanta och sakliga urvalskriterier,
• kontrollera resultat och genomföra meningsfull mänsklig bedömning,
• besluta och tillämpa lagringstider och gallringsrutiner,
• hantera kandidaters rättigheter.

Åtkomst inom samma företag ger inte i sig rätt att läsa alla kandidatärenden. Åtkomst ska följa arbetsuppgifter, behörighet och det aktuella ändamålet.

Företaget får inte använda kandidatmaterial för andra ändamål än dem som har kommunicerats och har lagligt stöd.

När CQrityjob behandlar personuppgifter på företagets uppdrag ska ett personuppgiftsbiträdesavtal finnas innan behandlingen börjar. Vi tillhandahåller ett sådant avtal på begäran via info@cqrityjob.com.

Vår behandling av personuppgifter beskrivs i integritetspolicyn.

Att acceptera dessa användarvillkor innebär inte ett generellt samtycke till all personuppgiftsbehandling. Samtycke begärs separat när det behövs.

Vid behandling på en arbetsgivares uppdrag gäller även personuppgiftsbiträdesavtalet.

Pris, innehåll, avtalsperiod, betalningsvillkor och eventuell förnyelse ska framgå innan du beställer en betaltjänst. Ett kostnadsfritt konto innebär inte att du har beställt en betaltjänst.

Särskilda beställningsvillkor gäller tillsammans med dessa villkor. Om du köper som konsument gäller dessutom tvingande konsumentskydd, inklusive eventuell ångerrätt. Information om ångerrätt och eventuella lagliga undantag ska lämnas innan köp.

Generativa AI-funktioner, om de erbjuds i en senare version, är separata betaltjänster. De kräver en uttrycklig beställning, tydlig prisinformation och en separat aktivering. De ingår inte i ett kostnadsfritt konto, och de aktiveras inte av att du godkänner dessa villkor.

CQrityjobs programvara, varumärke, gränssnitt och eget innehåll tillhör oss eller våra licensgivare.

Du får använda detta inom tjänsten och använda rapporter och exportfiler för deras avsedda ändamål. Du får inte kopiera eller sälja plattformen eller använda vårt varumärke på ett sätt som ger ett missvisande intryck av samarbete eller godkännande.

Om AI-funktioner erbjuds i en senare version kan rättigheter till AI-genererat material bero på materialets innehåll och tillämplig lag. Vi garanterar inte att sådant material är unikt eller fritt från tredje mans rättigheter.

Vi arbetar för en fungerande tjänst, men avbrott kan uppstå vid underhåll, tekniska fel eller händelser utanför vår kontroll.

Vi kan utveckla och ändra funktioner. Förändringar i en betald tjänst ska hanteras enligt avtalet och tillämplig lag. Väsentliga försämringar meddelas i förväg när det är möjligt.

Särskilda tillgänglighetsåtaganden gäller bara om de har avtalats.

Du kan avsluta ditt konto genom att skriva till info@cqrityjob.com från den e-postadress som kontot är registrerat på. För betaltjänster gäller även avtalad uppsägningstid.

Vi kan begränsa eller stänga av ett konto vid exempelvis allvarligt avtalsbrott, bedrägeri, obehörig åtkomst eller säkerhetsrisk. Åtgärden ska vara proportionerlig. Vi informerar om skälet och möjlighet till rättelse när det är möjligt och lämpligt.

Kontakta info@cqrityjob.com om du anser att en åtgärd är felaktig.

Vid avslut hanteras personuppgifter enligt integritetspolicyn, lag och eventuella biträdesavtal. Arbetsgivarens redan mottagna material omfattas av arbetsgivarens eget ansvar.

Vi ansvarar för tjänsten enligt avtalet och tillämplig lag. Vi garanterar inte riktigheten i användares uppgifter, arbetsgivares annonser eller, om AI-funktioner erbjuds i en senare version, enskilda AI-resultat.

Ansvaret för ett rekryteringsbeslut ligger hos arbetsgivaren. Det begränsar inte CQrityjobs ansvar för egna fel eller skyldigheter.

Dessa villkor begränsar inte rättigheter enligt GDPR, tvingande konsumentskydd eller ansvar som enligt lag inte får begränsas. Särskilda ansvarsbegränsningar för företagskunder gäller bara om de har avtalats skriftligt.

Vid väsentliga ändringar informerar vi berörda kontoinnehavare i förväg och anger när ändringarna börjar gälla. Om en ändring kräver ett nytt godkännande begär vi det.

Ändringar gäller inte retroaktivt. För betalda avtal gäller även särskilda avtalsvillkor och tvingande lag.

Svensk rätt gäller, utan att begränsa tvingande skydd som du har som konsument.

Kontakta oss först så att vi kan försöka lösa frågan. Tvister som inte kan lösas prövas av behörig domstol.

Konsumenter kan också vända sig till Allmänna reklamationsnämnden, www.arn.se, när ärendet omfattas av nämndens prövning.